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Mejores agencias de reclutamiento en Israel
Encuentra las mejores agencias de reclutamiento y staffing en Israel. Tanto si buscas talento especializado como apoyo general de contratación, explora firmas con experiencia que entienden el mercado local y pueden ayudarte a formar el equipo perfecto.
Agencia | Especialización | País | Empleados |
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Engineering +9 más | |||
Software Development +18 más | |||
Human Resources +4 más | |||
Recruitment +2 más | |||
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Israel
Indicadores económicos
28
Ranking mundial
Israel ocupa el puesto 28 en el mundo por producción económica actual
$509.9bn
PIB nominal (US$)
El PIB refleja el tamaño general y la fortaleza económica de la economía del país.
16
Ranking en EMEA
Israel ocupa el puesto 16 en EMEA por producción económica regional
Crecimiento del PIB (%)
Crecimiento del PIB explicado
El gráfico compara cómo ha crecido el PIB de Israel, su región y el mundo en los últimos siete años. Un crecimiento positivo indica una economía en expansión; un crecimiento negativo puede señalar contracción y afectar la actividad de contratación.
2.4%
Tasa actual
▼ 1.8% reducción
La inflación representa la tasa a la que suben los precios y disminuye el poder adquisitivo. Una inflación alta puede llevar a los empleados a buscar salarios más altos, lo que puede afectar la rentabilidad y las estrategias de contratación.
Tasa de inflación de Israel
26 weeks
Baja por maternidad
Maternity: Up to 26 weeks for long-term employees, 15-8 weeks allowance based on insurance payments. Max ILS 1,485.83/day. Paternity: 1 month paid, with conditions. No parental leave law in Israel.
1.5 days
Baja por enfermedad
Employees earn 1.5 paid sick days monthly, with up to 18 days per year. Day one is unpaid; days 2-3 are paid at 50% and beyond at 100% by the employer. Unused sick leave can be accumulated up to 90 days over five years.
Coste de vida
Índice de coste de vida explicado
El coste de vida tiene un impacto directo en las expectativas salariales y la competitividad de los paquetes de compensación. Puede influir en el atractivo de ciertos ubicaciones tanto para empleadores como para candidatos.
Israel
Mercado laboral
Distribución por edad: Israel vs. mundo
9.1m
Población
Israel tiene una población de aproximadamente 9.1m. El gráfico compara su distribución por edad con el promedio mundial: un contexto útil para el tamaño de la fuerza laboral y la demanda de contratación a largo plazo.
11 días
Vacaciones anuales mínimas
Las vacaciones anuales mínimas reflejan el permiso obligatorio. Contratar en países con asignaciones altas (más de 25 días) puede requerir enfatizar el equilibrio entre trabajo y vida personal.
36 h
Semana laboral media a tiempo completo
Standard work hours are 8.4 hours daily, 42 hours weekly, Sunday to Thursday. Hourly wage earners receive mandatory overtime pay, while salaried employees don't. The overtime limit is 12 hours daily, 16 weekly, at 125% pay for the first 2 hours, and 150% thereafter.
3.4%
Porcentaje actual
▼ 0.3% reducción
Israel's unemployment rate is healthy, indicating a well functioning labor market with good job opportunities for most people. Between 2022 and 2023, there was a small decrease in unemployment, suggesting continued economic stability with a slight improvement in job availability
Tasa de desempleo
Israel
Empresas e industrias con mejor rendimiento
Empresas con mejor rendimiento
Los datos de principales empleadores aún no están disponibles para este país.
Principales industrias
- High-technology products (including aviation
- Pharmaceuticals
- Cut diamonds
Ratio de hombres a mujeres (por edad)
69 / 61
Hombres
In Israel there is a low gap in participation rates between males and females, indicating a relatively balanced workforce particpation often reflective of strong gender equality policies or cultural norms supportive of equal gender parity.
Israel
Religión y etnicidad
Religión
En países religiosamente diversos, un enfoque amplio de sourcing y engagement con prácticas inclusivas resuena con este mercado de candidatos. En entornos homogéneos, comprender las normas culturales dominantes suele ser más importante al interactuar con el talento.
Etnicidad
En países étnicamente diversos puede haber una mayor variedad de candidatos con distintos orígenes culturales. Los empleadores pueden necesitar centrarse más en prácticas de contratación inclusivas para atraer talento de distintos grupos étnicos.