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Mejores agencias de reclutamiento en Philippines
Encuentra las mejores agencias de reclutamiento y staffing en Philippines. Tanto si buscas talento especializado como apoyo general de contratación, explora firmas con experiencia que entienden el mercado local y pueden ayudarte a formar el equipo perfecto.
Agencia | Especialización | País | Empleados |
|---|---|---|---|
Payroll +3 más | |||
Accounting and Finance Software +10 más | |||
Recruitment +1 más | |||
Food Science and Processing +2 más | |||
Human Resources +2 más | |||
Payroll +3 más | |||
Science and Research +6 más | |||
Philippines
Indicadores económicos
33
Ranking mundial
Philippines ocupa el puesto 33 en el mundo por producción económica actual
$437.1bn
PIB nominal (US$)
El PIB refleja el tamaño general y la fortaleza económica de la economía del país.
10
Ranking en APAC
Philippines ocupa el puesto 10 en APAC por producción económica regional
Crecimiento del PIB (%)
Crecimiento del PIB explicado
El gráfico compara cómo ha crecido el PIB de Philippines, su región y el mundo en los últimos siete años. Un crecimiento positivo indica una economía en expansión; un crecimiento negativo puede señalar contracción y afectar la actividad de contratación.
3.6%
Tasa actual
▼ 2.4% reducción
La inflación representa la tasa a la que suben los precios y disminuye el poder adquisitivo. Una inflación alta puede llevar a los empleados a buscar salarios más altos, lo que puede afectar la rentabilidad y las estrategias de contratación.
Tasa de inflación de Philippines
105 days
Baja por maternidad
Maternity: 105 days paid leave, plus 15 if a solo parent, 14 pre-birth. 100% salary from Social Security. Optional 30 days unpaid. Paternity: 7 days paid leave post-birth, employer pays. No formal parental leave.
N/A days
Baja por enfermedad
In the Philippines, sick leave isn't separate from PTO. Employees use Deel to report sick days. If PTO is exhausted, further sick leave is unpaid but may be partly covered by SSS's sickness Benefit.
Coste de vida
Índice de coste de vida explicado
El coste de vida tiene un impacto directo en las expectativas salariales y la competitividad de los paquetes de compensación. Puede influir en el atractivo de ciertos ubicaciones tanto para empleadores como para candidatos.
Philippines
Mercado laboral
Distribución por edad: Philippines vs. mundo
101m
Población
Philippines tiene una población de aproximadamente 101m. El gráfico compara su distribución por edad con el promedio mundial: un contexto útil para el tamaño de la fuerza laboral y la demanda de contratación a largo plazo.
18 días
Vacaciones anuales mínimas
Las vacaciones anuales mínimas reflejan el permiso obligatorio. Contratar en países con asignaciones altas (más de 25 días) puede requerir enfatizar el equilibrio entre trabajo y vida personal.
40 h
Semana laboral media a tiempo completo
Standard work hours are 8 per day, 40 weekly, Monday-Friday. Overtime must be paid: 125% on workdays, 130% on holidays; it's not covered by salary.
2.2%
Porcentaje actual
▼ 0.4% reducción
Philippines's unemployment rate is low, suggesting either a booming economy or reliance on foreign labour. Between 2022 and 2023, there was a small decrease in unemployment, suggesting continued economic stability with a slight improvement in job availability
Tasa de desempleo
Philippines
Empresas e industrias con mejor rendimiento
Empresas con mejor rendimiento
- BDO Unibank
- SM Investments
- Ayala Corporation
Principales industrias
- Semiconductors and electronics assembly
- Business process outsourcing
- Food and beverage manufacturing
Ratio de hombres a mujeres (por edad)
73 / 47
Hombres
In Philippines there is a large gap in participation rates between males and females, indicating significant structural or cultural barriers preventing more equal gender parity.
Philippines
Religión y etnicidad
Religión
En países religiosamente diversos, un enfoque amplio de sourcing y engagement con prácticas inclusivas resuena con este mercado de candidatos. En entornos homogéneos, comprender las normas culturales dominantes suele ser más importante al interactuar con el talento.
Etnicidad
En países étnicamente diversos puede haber una mayor variedad de candidatos con distintos orígenes culturales. Los empleadores pueden necesitar centrarse más en prácticas de contratación inclusivas para atraer talento de distintos grupos étnicos.